Администрация Киржачского района Владимирской области
Официальный интернет-портал

Новости администрации и района

04.03.2021
«О получении профессии женщинами в декретном отпуске»

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование для участников регионального проекта «Содействие занятости женщин – доступность дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет», заключенных с образовательными организациями дает эффективные знания во время нахождения женщин в декрете.

Проект не дает замыкаться женщинам в домашних делах, тем самым принося пользу самой женщине и обществу, сокращая период возвращения женщин к трудовым будням.

Круглый стол, прошедший в Центре занятости населения г. Киржач, объединил три заинтересованные стороны – работодателя, работников и центр занятости. Уже по традиции на нем обсуждалась тема вхождения в рабочую среду женщин, получивших новую и интересную профессию, специальность, которая востребована на рынке труда.

В 2020 г. в течении 2-х месяцев во Владимирском филиале Российского университета кооперации обучались 2 женщины из Киржачского района, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет. Ими была получена специальность дефектология в образовательных учреждениях. Женщины работали по профессии архитектор и воспитатель. Они захотели поменять и освоить новую профессию, по которой планируют трудоустроиться после выхода из декретного отпуска.

Ольга Александровна Лужнова, заведующая детским садом № 5, пригласила на работу Марию и Анну. Анна уже приступила к работе и ведет в детском саду № 5 занятия с детьми, применяя знания дефектологии. Мария планирует приступить к работе в ближайшем времени.

Также ими было высказано пожелание о размерах заработной платы. Выполняемая работа предусматривает неполный рабочий день, и пока данная работа устраивает обучившихся женщин, но в дальнейшем им хотелось бы более высокого заработка, и они предложили свое резюме для карьерного роста в детском учреждении.

Дружеская, теплая атмосфера дала возможность в неформальной обстановке обсудить вопросы, возникающие между работодателем и работниками, а центру занятости получить информацию о дальнейших вариантах профессионального обучения.